Que recherchez-vous ?
Quelles valeurs nous animent ?
Parce que nous souhaitons que nos stagiaires soient les acteurs de leur propre montée en compétence, nos valeurs, respectées par tous nos formateurs, s’appuient sur les principes du Management Collaboratif (énoncés par Francis Boyer dans son article LinkedIn du 25 février 2017) dont nous avons extrait 7 principes essentiels, devenus nos 7 piliers.
Nos 7 piliers
#1 Sens
L’engagement d’une personne dépend fortement du sens qu’elle donne à sa contribution. Mobiliser par le sens suppose, non seulement d’afficher une vision, mais aussi d’animer par la finalité (pour quoi) plutôt que par l’activité (comment). C’est la raison pour laquelle, en amont de nos formations, nous clarifions avec les participants la finalité de la celle-ci.
#2 Complémentarité
L’évolution d’un groupe passe par les apports réciproques des différents membres du groupe entre eux. Nous favorisons donc les échanges de points de vue, d’expérience et de compétences. La mobilisation de la somme des talents individuels optimise la performance et l’intelligence collectives.
#3 Authenticité
La sincérité, la transparence et l’authenticité dans les relations contribuent à renforcer la confiance entre les acteurs. Nous instaurons un processus qui favorise l’expression des interrogations et qui permet aux intéressés d’avoir des réponses honnêtes.
#4 Valorisation
Il s’agit de reconnaître la contribution d’une personne en fonction de sa valeur ajoutée. Une personne sera d’autant plus en confiance qu’elle constatera que ses efforts et sa contribution sont reconnus. Encourager les interventions des apprenants, mettre en avant leurs points forts est aussi important que de leur permettre de travailler leurs points de progrès.
#5 Ambiance
Outre la compétence de nos formateurs, une des clés de réussite de nos formations réside dans l’aptitude de ceux-ci à créer une bonne atmosphère de travail. Nous sommes conscients que l’enregistrement des informations dépend de facteurs subjectifs tels que l’émotion au moment de la réception d’un message et la relation à autrui.
#6 Plaisir
Le plaisir éprouvé à réaliser est une des conditions majeures de la performance d’une personne. Notre organisme décline ce principe sur deux axes : le plaisir d’apprendre dans nos formations et le plaisir d’appliquer à l’issue de nos formations car les stagiaires savent que ce qu’ils ont découvert et testé va fonctionner sur le terrain.
#7 Équilibre
D’une manière générale, le bien-être s’obtient lorsqu’une personne a trouvé son équilibre au sein de ses différents domaines de vie (travail, famille, en soi, réseau social…). L’acquisition de nouvelles compétences et de nouveaux comportements doit contribuer au bien-être au travail. Tous nos formateurs ont pour mission d’œuvrer en ce sens.
Pourquoi nous choisir ?
25 ans
d’existence
Déjà 25 ans que les Consultants Formateurs confirmés de l’Organisme de Formation Catherine Blondel accompagnent avec toujours autant de plaisir entreprises et organismes et forment leurs salariés. Nous intervenons partout en France et pouvons également répondre à des besoins internationaux en langue anglaise.
L’excellence, notre seule exigence
C’est ce que nous devons à nos clients, nos partenaires, nous-même. Notre réputation n’est plus à faire. Nos indicateurs de satisfaction et les témoignages de nos clients le prouvent. Mais comment garder ce haut niveau de qualité sur 25 ans ? En continuant régulièrement à se former, à s’informer, à s’adapter !
Une adaptabilité
réelle
Aujourd’hui les apprenants veulent trouver des réponses à leurs besoins sous différents formats, en différents lieux et dans différents espaces temps. C’est pourquoi nous imaginons et concevons des solutions pédagogiques adaptées aux envies d’apprendre de chacun, à leurs rythmes et à leurs préférences en matière d’apprentissage.
L’opérationnalité, gage de l’efficacité
Nous gardons en tête le fait que les formés, quelle que soit leur fonction, doivent pouvoir utiliser ce qu’ils apprennent dans leur environnement. Notre but n’est pas de transmettre mais de faire acquérir pour mieux réussir. Une particularité de notre OF : nous avons personnellement mesuré l’efficacité de tous les outils et concepts proposés dans nos formations.
Une pédagogie positive centrée sur l’Humain
Alliant bienveillance et exigence, nous adoptons une pédagogie déductive, participative, favorisant l’implication des participants et déclenchant un véritable processus de mise en action. Notre bienveillance passe par le fait de donner le droit à l’erreur pour aider le participant à oser essayer, l’erreur étant toujours chez nous une source d’apprentissage.
Indicateurs et statistiques
Ces 3 indicateurs permettent d’apprécier de manière objective la qualité de nos interventions. Mis à jour tous les semestres, ils sont directement issus des enquêtes de satisfaction remplies par les formés à l’issue de leur session de formation.
Chiffres recueillis sur la période 01/01/2022 – 31/12/2022
satisfaction globale
qualité d'animation
efficacité opérationnelle
stagiaires formé(e)s
des enquêtes remplies
Retrouvez toutes nos ressources !
Que disent nos clients de nos prestations ?
C'est une formation qui m'a permis de mieux comprendre les mécanismes d'acceptation du changement. Formation très utile que je conseille à tous, avec une formatrice très compétente en plus de cela. Je la remercie beaucoup.
— 14/09/2021.
La formation a été très agréable. Elle a été un lieu d'échange et de partage avec des collègues venant d'horizons différents et une formatrice à l'écoute, professionnelle et patiente, et formidable humainement. Les conseils et la méthodologie vont être utiles dans la vie professionnelle et personnelle. Je recommanderai vivement cette formation à mes collègues proches.
— 04/06/2021.
Le formateur était très à l'aise dans ses discours, il nous a bien illustré par des exemples les différentes étapes du processus de changement, nous a bien fait comprendre l’intérêt à chacun de se poser les bonnes questions, d'adopter les bonnes attitudes, de prendre en compte nos émotions, d’utiliser un dialogue constructif et comment le faire avec assertivité et congruence, en tenant compte de notre filtre de perception
— 24/03/2022.
La formation a complétement modifié ma façon de concevoir une formation. J'ai maintenant une trame afin de concevoir et animer des modules. J'ai pris conscience de l'importance de s'entrainer afin de gagner en fluidité. J'ai également découvert pleins d'outils afin d'animer les formations.
— 28/01/2022.
Une formation bien articulée entre les différents modules. Le contenu de cette formation était complet et bien adapté.
— 25/01/2022.
Première formation à distance, je suis ravie et je repars avec de la théorie et des nouveaux outils pour grandir dans ma mission de manager. Remerciements à Catherine Aïdara pour son professionnalisme inégalable !
— 10/03/2021.
Une formation riche sur les différents outils pour mieux appréhender l’annonce d'un changement … Les exercices pratiques adaptés pour une bonne synergie du groupe Ma conclusion sur cette formation : Bien Construire pour mieux Conduire … Merci à Catherine pour l'écoute du besoin de chacun et la dynamique apportée.
— 30/03/2021.
La formation crée des situations inconfortables mais très formatrices. Je suis arrivé avec une légère réticence, je repars avec beaucoup de connaissances.
— 16/01/2020.
Formation très pratique, qui met l’accent sur les techniques pour débloquer la situation. Stage très complet et enrichissant. Très bonne animation.
— 15/01/2020.
Très bonne formation. Troisième jour utile pour se conforter. Formatrice qui s’adapte aux demandes et répond de façon très claire, remplie de bonnes idées.
— 14/01/2020.
La formation m'a permis de m'apporter une méthodologie et des bonnes pratiques que je peux appliquer dès à présent dans mon travail et dans ma mission transversale. Le format de 3 jours était très bien, pour voir l'ensemble du programme et permettre de réaliser les cas pratiques avec analyse de ces derniers...
— 22/06/2022.
Très bonne formation et très bonne dynamique de groupe grâce à l'animatrice. Transmission et échanges de solution à appliquer. Un Grand MERCI à Catherine.
— 03/11/2021.
J'ai apprécié les outils présentés qui ne nécessitent pas de réels efforts (juste la volonté de les appliquer) pour les intégrer dans le quotidien professionnel : le TOP peut directement s'intégrer dans une invitation lotus sans que cela fasse scolaire, mise en oeuvre d'outil pédagogique. Merci.
— 19/05/2021.
Une formation qui pour moi devrait être faite à chacun. Elle a beaucoup à apporter que ce soit sur le plan pro ou perso, pour la confiance en soi, et la compréhension des autres. Et une formatrice au top, elle a su être à l'écoute de chacun, comprendre chaque situation et points de vue, très ouverte et sans jugement, de beaux partages d'expériences pour illustrer certains items.
— 13/05/2022.
Formation intéressante et enrichissante menée par une formatrice compétente. A cela s'ajoute un brin d'humour qui ne fait que rendre cette formation encore plus attractive. Une formation comme on aimerait en faire tous les jours !
— 12/11/2021.
Je suis tout à fait ravie d'avoir suivi cette formation dont on m'avait beaucoup parlé, à raison. J'aurais aimé la suivre plus tôt dans mon parcours de manager comme de salariée. Le dynamisme, l'enthousiasme et l'expérience de Catherine Aïdara constituent de grands "+".
— 11/11/2021.
Formation totalement conforme à mes attentes. L'intervenante a joué un rôle fondamental quant à la qualité globale de cette formation, son dynamisme, sa bienveillance, ses jeux de rôle (sous forme de mise en situation) et outils présentés ont donné du sens et de l'énergie à tout le groupe. Le traitement des cas concrets abordés a été top et les pistes, solutions évoquées, me seront utiles dans mon quotidien. Formation que je recommande, peut-être à tester par métier (RS ou RD).
— 17/11/2021.
Catherine nous a proposé une très bonne formation, adaptée à nos métiers et aux situations que nous avions soumises. Les nombreux apports techniques, et les simulations réalisées m'ont permis de prendre du recul sur les cas pratiques personnels et je pourrais, à l'avenir, les aborder de façon plus rigoureuse et plus formalisée. Merci encore pour ces 3 jours très enrichissants !
— 17/11/2021.
Je recommande cette formation. La formatrice Catherine Aidara est vraiment géniale. Elle est pleine d'énergie positive, donne un bon rythme à la formation dans une ambiance bienveillante. Les mises en situation ont permis de mettre en avant les difficultés pour mieux les appréhender. Le groupe de 9 personnes était dynamique. Le fait que la formation soit en distanciel n'a pas été un frein.
— 14/04/2021.
Comme toutes les formations avec Catherine, j'ai sincèrement apprécié d’avoir participé à celle-ci je remercie Catherine pour sa transmission des connaissances, sa sympathie et son accompagnement durant cette formation, et son dynamisme Tous les supports, la documentation, tout était également concret, et j'étais facilement à l'aise pour participer, ce qui n'est pas facile pour moi J'ai énormément appris et j'espère pouvoir mettre tout ceci en application rapidement
— 18/11/2021.
Il s'agit d'une formation que je conseillerai car la formatrice l'a adaptée à nos besoins à la suite du questionnaire rempli en amont. Animation très dynamique. Les points forts de la formations sont la formatrice, les cas pratiques sur des cas concrets, directement en séance et les outils donnés pour l'accompagnement au changement.
— 01/03/2022.
C'était juste génial et je repars avec des outils utilisables tout de suite. Moi qui adore transmettre mes connaissances, le faire avec qualité et structure cela ne sera que mieux. Merci à Catherine.
— 18/10/2021.
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